Spoor 2-trajecten
Voor medewerkers en werkgevers
Spoor 2- trajecten
Het Spoor 2-traject is bedoeld voor medewerkers die door ziekte of beperkingen niet kunnen terugkeren in hun eigen functie of bij hun huidige werkgever. In dit traject wordt gericht gekeken naar mogelijkheden buiten de organisatie, met als doel passend en duurzaam werk te vinden.
Het traject start met een intake, waarin de persoonlijke situatie, belastbaarheid en werkervaring in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een plan van aanpak opgesteld dat aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker. Onze trajecten zijn maatwerk en kunnen in meerdere talen worden aangeboden. Daarnaast beschikken onze coaches over kennis van culturele sensitiviteit, waardoor begeleiding goed aansluit bij diverse achtergronden.
Tijdens het traject ligt de focus op het versterken van vaardigheden, het vergroten van zelfinzicht en het verkennen van passend werk. Er wordt actief gewerkt aan sollicitatievaardigheden en het opbouwen van zelfvertrouwen. Waar mogelijk wordt praktijkervaring ingezet om de stap naar werk buiten huidige werkgever te verkleinen.
Daarnaast is er aandacht voor het omgaan met veranderingen, het ontwikkelen van veerkracht en het vinden van een goede balans tussen werk en belastbaarheid. Dit draagt bij aan een duurzame plaatsing.
Het doel is een succesvolle overstap naar een nieuwe werkgever, waarbij de mogelijkheden van de medewerker en de kansen op de arbeidsmarkt samenkomen.
In samenwerking met alle betrokken partijen zetten wij ons in voor een succesvolle en toekomstbestendige re-integratie.
Re-integratie is niet altijd eenvoudig. Daarom staat Afili Work klaar met persoonlijke begeleiding en ondersteuning gedurende het hele traject. Met een groot netwerk en ruime ervaring in spoor 2 trajecten wordt actief meegedacht en gezocht naar passende oplossingen.
Er kan vrijblijvend contact worden opgenomen voor meer informatie of om de mogelijkheden te bespreken. Samen wordt gewerkt aan een nieuwe stap richting passend en duurzaam werk
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is in 2002 ingevoerd door de overheid met als doel het aantal arbeidsongeschikten (voorheen WAO) te verminderen en de instroom te beperken.
Volgens deze wet moet bij (langdurig) ziekteverzuim al vanaf de eerste ziektedag worden gestart met actieve begeleiding van de werknemer. Het belangrijkste doel hiervan is een zo snel en verantwoord mogelijke terugkeer naar werk.
Gedurende de periode dat een werknemer arbeidsongeschikt is en een arbeidsovereenkomst heeft, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. Daarnaast moet de werkgever alle voorgeschreven stappen uit de Wet verbetering poortwachter uitvoeren. Deze verplichtingen gelden voor maximaal twee jaar, of tot het moment dat het dienstverband eindigt.
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de wet ligt bij de werkgever. De wet stelt duidelijke, tijdgebonden verplichtingen die in samenwerking met de werknemer moeten worden nagekomen.
De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor het gehele re-integratieproces en de voortgang daarvan. Wanneer het UWV van mening is dat de inspanningen onvoldoende zijn geweest, kan dit leiden tot sancties. Van de werknemer wordt verwacht dat hij of zij actief meewerkt aan de re-integratie en zich inzet voor terugkeer naar werk.
Werkfit
Bij Afili Work begeleiden we cliënten naar werk. Wij ondersteunen cliënten bij het zetten van stappen richting een passende en duurzame plek op de arbeidsmarkt. Dat doen we met aandacht, ervaring en een aanpak die werkt. Onze werkwijze is gebaseerd op een positieve mindset. We kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Juist door te focussen op wat wél kan, ontstaan nieuwe kansen. En die kansen benutten we samen. Persoonlijk en doelgericht Iedere cliënt is anders. Daarom geloven wij in persoonlijke begeleiding. Cliënten krijgen een vaste, ervaren coach en worden intensief ondersteund. Samen brengen we de situatie, talenten en ambities in kaart en vertalen deze naar concrete stappen richting werk. We helpen cliënten om: • inzicht te krijgen in hun mogelijkheden • sterker en zelfverzekerder te worden • vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn op de arbeidsmarkt • een duidelijke richting te bepalen voor de toekomst Werkfit en verder Of een cliënt nu wil terugkeren in loondienst of nadenkt over zelfstandig ondernemerschap: Afili Work denkt mee en begeleidt gedurende het gehele proces. Het doel is altijd hetzelfde: ondersteuning bieden bij het realiseren van duurzame arbeid op een plek die goed aansluit bij de kwaliteiten en ambities van de cliënt.
Klaar voor de volgende stap?
Met kennis, ervaring en een sterk netwerk zorgt Afili Work ervoor dat cliënten niet alleen stappen zetten, maar zich blijvend ontwikkelen en vooruitgang boeken. Wil je jouw arbeidsmarktpositie verbeteren? Start vandaag nog met Werkfit en zet de eerste stap naar een succesvolle terugkeer in het werk! Neem contact op voor meer informatie.
Werkbehoud
Bij Afili Work stopt de begeleiding niet zodra iemand aan het werk gaat. Juist dan begint een belangrijke fase. Werk vinden is één stap, maar werk behouden is de sleutel tot duurzame groei en ontwikkeling. Daarom blijven we ook na de start betrokken. We bieden begeleiding op maat en helpen deelnemers om stevig in hun nieuwe rol te staan. Denk aan het versterken van werknemersvaardigheden zoals zelfstandigheid, communicatie, samenwerken en betrouwbaarheid. Ook maken we mensen wegwijs in de (soms ongeschreven) regels op de werkvloer. We ondersteunen bij het omgaan met veranderingen, het opbouwen van veerkracht en het vinden van een goede balans tussen werk en privé. Zo groeien deelnemers in zelfvertrouwen en leren ze de regie te houden over hun werk en ontwikkeling. Daarnaast hebben we veel aandacht voor bewustwording en culturele verschillen. We begrijpen dat deze soms tot misverstanden kunnen leiden. Daarom schakelen we snel als dat nodig is, begeleiden we gesprekken en zorgen we voor duidelijke communicatie tussen werknemer en werkgever. Zo voorkomen we uitval en zorgen we ervoor dat mensen hun plek op de arbeidsmarkt behouden. Met deze persoonlijke en actieve aanpak bouwen we samen aan duurzame werkrelaties — met oog voor de mens, de werkomgeving en de context waarin iemand werkt.
Klaar voor de volgende stap?
Wil je jouw arbeidsmarktpositie verbeteren? Start vandaag nog met Werkfit en zet de eerste stap naar een succesvolle terugkeer in het werk! Neem contact op voor meer informatie.
Modulair
In het leven kunnen mensen, ondanks hun inzet en goede intenties, te maken krijgen met tegenslagen en omstandigheden waar zij geen invloed op hebben. Dit kan leiden tot een verminderd vertrouwen – in anderen, in de omgeving en in het eigen functioneren, evenals in de eigen kracht en talenten. Hoewel dit als frustrerend kan worden ervaren, zijn obstakels en veranderingen een onvermijdelijk onderdeel van het leven. Juist in deze situaties zijn eigenschappen zoals flexibiliteit, veerkracht en aanpassingsvermogen van groot belang. Bewustwording, het vinden van passende oplossingen en het durven vragen om ondersteuning spelen hierbij een essentiële rol. Afili Work ondersteunt cliënten bij het doorbreken van sociaal isolement en het vergroten van hun leefwereld. Wij begeleiden hen naar deelname aan zinvolle activiteiten, gericht op het versterken van het sociale netwerk, persoonlijke ontwikkeling en het hervinden van vertrouwen in de maatschappij. Waar mogelijk werken we toe naar deelname aan vrijwilligerswerk. Onze modulaire re-integratiedienstverlening, in samenwerking met het UWV, is bedoeld voor mensen met een WIA-, WAO-, Wajong- of Ziektewetuitkering. We starten altijd met een kennismakingsgesprek, waarna we samen een persoonlijk plan van aanpak opstellen. Onze modules Wij bieden onder andere de volgende trajecten aan: • Participatie-interventie • Bevorderen van maatschappelijke deelname
Participatie-interventie
Binnen dit traject starten we met een zorgvuldige inventarisatie van de huidige situatie van de cliënt. We brengen in kaart wat er speelt en waar de uitdagingen liggen. De focus ligt hierbij niet uitsluitend op beperkingen, maar juist op kansen en mogelijkheden. Door uit te gaan van wat wél kan, werken we samen aan duurzame, positieve verandering en het vergroten van zelfredzaamheid.
Beworderen van maatschappelijke deelname
Dit traject richt zich op het versterken van zowel de mentale als fysieke weerbaarheid van cliënten. Door middel van gerichte begeleiding stimuleren wij actieve deelname aan de maatschappij. Samen werken we aan een gezondere levensstijl en het vinden van passende, gestructureerde activiteiten buitenshuis. Hierbij houden we altijd rekening met de persoonlijke situatie, behoeften en mogelijkheden van de cliënt. Wij bieden individuele begeleiding gericht op: • Stabilisatie van het dagelijks leven • Het ontwikkelen van een gezonde leefstijl • Het vinden van passende ondersteuning en activiteiten